CLEF er et nytt IT-konsulenthus. Vi ser etter erfarne utviklere, arkitekter, prosjektledere, datafolk, designere og plattformspesialister som vil være med på å forme selskapet. Som ansatt kan du tjene opp eierandeler over tid og påvirke hvordan vi bygger fagmiljøene, verktøyene og arbeidsmåtene våre.
Vi viser hvordan lønn, medeierskap og oppdrag fungerer før du bestemmer deg.
Ansatte kan tjene opp eierandeler over tid. Vi går gjennom modellen og vilkårene i rekrutteringsprosessen.
Vi ser etter oppdrag som passer kompetansen din og det du ønsker å jobbe med. Du kan takke nei. Lønnen er høyest når du er i oppdrag, og du får garantilønn mellom oppdrag.
Du får tilgang til verktøy vi har bygget for å finne relevante oppdrag og tilpasse CV og tilbud. Det gjør arbeidet raskere og gir deg et bedre grunnlag i kundedialogen.
Som en av de første kan du påvirke hvem vi ansetter, hvordan fagmiljøene utvikles, og hvilke verktøy og arbeidsmåter vi bygger.
Vi er åpne om lønn og andre betingelser. Prøv lønnskalkulatoren vår. Legg inn timepris og timer, og se hva du sitter igjen med. Der finner du også informasjon om pensjon, feriepenger, forsikring og utstyr.
Åpne lønnskalkulatorenVi er tidlig. Kulturen bygges av de som blir med nå, ikke diktert ovenfra. Men noen prinsipper er satt fra start: transparens, fellesskap, faglig styrke, engasjement og et inkluderende miljø med takhøyde til å si ifra.
Du skal aldri måtte bekymre deg for det du ikke vet. Vi er åpne om lønn, oppdrag og retning, og deler det du trenger for å ta gode valg.
Vi er få nok ennå til at alle kjenner alle, og gode relasjoner på tvers skal vi fortsette å prioritere etter hvert som vi vokser. Det skal også være trygt å si ifra, stille spørsmål og være uenig — også med ledelsen.
Vi ansetter dyktige folk innenfor feltene vi satser på, og bygger videre kompetanse sammen — gjennom oppdrag og hverandre.
Vi forventer at folk bryr seg om resultatet, ikke bare timene. Til gjengjeld får du reell innflytelse på hvordan vi bygger selskapet.
De fleste oppdrag krever noe tilstedeværelse hos kunden. Hvor ofte og hvor mye varierer, og avklares før du sier ja til oppdraget.
Når du er mellom oppdrag, jobber vi sammen med å finne det neste. Tiden kan også brukes på faglig utvikling, tilbudsarbeid eller utvikling av interne verktøy.
Som ansatt bidrar du også til fagmiljøet og utviklingen av CLEF. Det kan være å dele erfaringer, hjelpe til med tilbud eller delta i rekruttering. Omfanget tilpasses kapasiteten din.
Vi har bygget egne verktøy for CV og tilbud som er langt hvassere enn gratisversjonene alle bruker. De finner hvor du treffer markedet best, og gjør det enklere å lande oppdrag.
Sjekk CV-en mot markedetDu må være faglig trygg, kommunisere tydelig, ta ansvar og samarbeide godt med både kunder og kolleger.
Profilene er valgt ut fra kompetansen kundene etterspør i åpne oppdrag. Teknologiene og fagområdene under er derfor hentet fra markedet, ikke fra en standardliste. Når tallene kan knyttes tydelig til én profil, viser vi også hvor mange relevante oppdrag vi ser. Tallene gjelder åpne oppdrag, ikke ledige stillinger i CLEF.
Du bygger backendtjenester og API-er, og integrerer systemer som er avhengige av hverandre.
Du bygger tjenester, integrasjoner og skyløsninger med C# og .NET.
Du bygger tilgjengelige og brukervennlige grensesnitt med React og TypeScript.
Du tar ansvar for arkitektur og integrasjoner i komplekse systemmiljøer.
Du bygger datapipelines og datamodeller som gjør data tilgjengelig for analyse og digitale tjenester.
Du bygger og drifter skybaserte plattformer med vekt på automatisering, stabilitet og sikkerhet.
Du arbeider med sikkerhetsarkitektur og skysikkerhet, eller med identitets- og tilgangsstyring.
Du leder komplekse IT-leveranser og koordinerer team, fagmiljøer og leverandører.
Du undersøker brukerbehov og utvikler tilgjengelige digitale tjenester sammen med tverrfaglige team.
Står ikke profilen din her? Send en åpen søknad — vi vil gjerne høre fra deg.
De fleste oppdrag krever noe tilstedeværelse hos kunden i Oslo-området, og kombinerer arbeid hos kunden med hjemmekontor. Omfanget avklares før du sier ja til oppdraget.
Da gjelder garantilønn. Tiden brukes til å finne neste oppdrag sammen med oss, og til faglig utvikling eller egne initiativer.
Ja. Vi vurderer oppdragene sammen, og du kan takke nei.
Ansatte kan bli medeiere over tid gjennom en modell med opptjening av eierandeler. De konkrete vilkårene går vi gjennom i rekrutteringsprosessen.
Ja, du er fast ansatt i CLEF Consulting.
Prosessen består av en uformell prat, en faglig samtale og et tilbud. Vi prøver å holde den kort og unngå unødvendige runder.
Send en åpen søknad. Vi snakker gjerne med dyktige folk selv om du ikke kjenner deg igjen i en av rollene.
Finner du ikke en rolle som passer helt, kan du likevel sende en åpen søknad. Fortell kort hva du kan, og hvilke typer oppdrag du ønsker å jobbe med. Vi ansetter når kompetansen din passer med oppdragene vi kan tilby og fagmiljøene vi bygger.
