CLEF er et nytt IT-konsulenthus. Vi ser etter erfarne utviklere, arkitekter, prosjektledere, datafolk, designere og plattformspesialister som vil være med på å forme selskapet. Som ansatt kan du tjene opp eierandeler over tid og påvirke hvordan vi utvikler fagmiljøene, verktøyene og arbeidsmåtene våre.
Vi viser hvordan lønn, medeierskap og oppdrag fungerer før du bestemmer deg.
Ansatte kan tjene opp eierandeler over tid. Vi går gjennom modellen og vilkårene i rekrutteringsprosessen.
Vi ser etter oppdrag som passer kompetansen din og det du ønsker å jobbe med. Du kan takke nei. Lønnen er høyest når du er i oppdrag, og du får garantilønn mellom oppdrag.
Du får tilgang til verktøy vi har bygget for å finne relevante oppdrag og tilpasse CV-en og tilbudsmaterialet. Det gjør arbeidet raskere og gir deg et bedre grunnlag i kundedialogen.
Som en av de første kan du påvirke hvem vi ansetter, hvordan fagmiljøene formes, og hvilke verktøy og arbeidsmåter vi utvikler.
Vi er åpne om lønn og andre betingelser. Prøv lønnskalkulatoren vår. Legg inn timepris og timer, og se hva du sitter igjen med. Der finner du også informasjon om pensjon, feriepenger, forsikring og utstyr.
Åpne lønnskalkulatorenVi er i en tidlig fase, og de som blir med nå, får være med på å forme kulturen. Noen prinsipper ligger likevel fast: åpenhet, fellesskap, faglig styrke, engasjement og rom for å stille spørsmål og si fra.
Du skal ha tilgang til informasjonen du trenger om lønn, oppdrag og selskapets retning, slik at du kan ta gode valg.
Vi er få nok ennå til at alle kjenner alle, og gode relasjoner på tvers skal vi fortsette å prioritere etter hvert som vi vokser. Det skal også være trygt å si fra, stille spørsmål og være uenig — også med ledelsen.
Vi ansetter dyktige folk på områdene vi satser på. Kompetansen utvikler vi gjennom oppdrag og ved å lære av hverandre.
Vi forventer at du tar ansvar for kvaliteten i arbeidet og verdien vi skaper for kunden. Til gjengjeld får du innflytelse på hvordan vi former selskapet.
De fleste oppdrag krever noe tilstedeværelse hos kunden. Hvor ofte og hvor mye varierer, og avklares før du sier ja til oppdraget.
Når du er mellom oppdrag, jobber vi sammen for å finne det neste. Tiden kan også brukes på faglig utvikling, tilbudsarbeid eller utvikling av interne verktøy.
Som ansatt bidrar du også til fagmiljøet og utviklingen av CLEF. Du kan for eksempel dele erfaringer, bidra i tilbudsarbeid eller delta i rekruttering. Omfanget tilpasses kapasiteten din.
Vi har utviklet egne verktøy som sammenligner CV-en din med åpne oppdrag og hjelper deg med å tilpasse CV og tilbudsmateriale. Det gir et bedre grunnlag for å velge relevante oppdrag og presentere kompetansen din for kunden.
Sjekk CV-en mot markedetDu må være faglig trygg, kommunisere tydelig, ta ansvar og samarbeide godt med både kunder og kolleger.
Profilene er valgt ut fra kompetansen kundene etterspør i åpne oppdrag. Teknologiene og fagområdene under er derfor hentet fra markedet, ikke fra en standardliste. Når tallene kan knyttes tydelig til én profil, viser vi også hvor mange relevante oppdrag vi har registrert. Tallene gjelder åpne oppdrag, ikke ledige stillinger i CLEF.
Du bygger backendtjenester og API-er, og integrerer systemer som er avhengige av hverandre.
Du bygger tjenester, integrasjoner og skyløsninger med C# og .NET.
Du bygger tilgjengelige og brukervennlige grensesnitt med React og TypeScript.
Du tar ansvar for arkitektur og integrasjoner i komplekse systemmiljøer.
Du bygger datapipelines og datamodeller som gjør data tilgjengelige for analyse og digitale tjenester.
Du bygger og drifter skybaserte plattformer med vekt på automatisering, stabilitet og sikkerhet.
Du arbeider med sikkerhetsarkitektur og skysikkerhet, eller med identitets- og tilgangsstyring.
Du leder komplekse IT-leveranser og koordinerer team, fagmiljøer og leverandører.
Du undersøker brukerbehov og utvikler tilgjengelige digitale tjenester sammen med tverrfaglige team.
Står ikke profilen din her? Send en åpen søknad — vi vil gjerne høre fra deg.
De fleste oppdrag krever noe tilstedeværelse hos kunden i Oslo-området, kombinert med mulighet for hjemmekontor. Omfanget avklares før du sier ja til oppdraget.
Da får du garantilønn. Tiden brukes til å finne neste oppdrag sammen med oss, og til faglig utvikling eller egne initiativer.
Ja. Vi vurderer oppdragene sammen, og du kan takke nei.
Ansatte kan bli medeiere over tid gjennom en modell med opptjening av eierandeler. De konkrete vilkårene går vi gjennom i rekrutteringsprosessen.
Ja, du er fast ansatt i CLEF Consulting.
Prosessen består vanligvis av en uformell prat og en faglig samtale. Dersom vi begge ønsker å gå videre, får du et tilbud. Vi prøver å holde den kort og unngå unødvendige runder.
Send en åpen søknad. Vi snakker gjerne med dyktige folk selv om du ikke kjenner deg igjen i en av rollene.
Finner du ikke en rolle som passer helt, kan du likevel sende en åpen søknad. Fortell kort hva du kan, og hvilke typer oppdrag du ønsker å jobbe med. Vi ansetter når kompetansen din passer til oppdragene vi kan tilby og fagmiljøene vi utvikler.
